Airtel(愛特爾汽車旅館) 的住房心得~
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前新聞局駐多倫多新聞組長郭冠英,在2009年間因在網路上發表辱台言論,遭到撤職;郭不服並提出行政訴訟,敗訴後再主張公懲會之議決書,及《公務員懲戒法》規定違憲,聲請釋憲。大法官審理後認為,郭遭撤職並無違憲,今(17)日議決不受理。
2009年3月間,郭冠英以「范蘭欽」、「郭才子」等化名,於部落格中發表多篇「台灣是鬼島」,並自稱「高級外省人」,罵台灣人為「台巴子」等辱台言論,遭到公懲會撤職並停止任用3年。郭冠英不服處分,提出行政訴訟後敗訴,再聲請釋憲;郭主張,自己只是用筆名在網路上發表社會評論的文章,就遭撤職並停止任用3年,已違反《憲法》比例原則,並限制其言論自由之保障。
不過大法官會議審理後卻認為,《公懲法》之相關規定並無違憲,沒有再解釋的必要;另外,對於郭冠英對於公懲會處置不當之指控,則屬個案見解,大法官不能再作解釋,因此17日議決不受理。
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一例一休上路,負面效應卻越滾越大,關鍵出在複雜的加班費計算方式,導致大企業提前自動化,中小企業乾脆不加班或增加派遣人力,讓原本想讓勞工以加班新制增加收入的政策美意,瞬間落空。雇主罵、勞工也罵,還招來最恐怖的萬物皆漲。一例一休的政策恐怕淪為「惡法」,再度暴露出林全內閣對社會輿情的判斷失準。
一例一休的政策,出發點是好的,但整體看,卻有3大失誤。
首先,是實施的時機點不對。一例一休會增加企業人事成本,若是在景氣好、企業獲利增加的時候,這一點人事成本的負擔不算什麼,但目前景氣並不好,政府也端不出短期見效的經濟特效藥,但卻一意孤行強推一例一休政策,實在可議。
其次,加班費的計算太過複雜,這是最重要的關鍵。若是在周六加班,企業必須支付3倍薪資,導致企業乾脆不加班,或是以不支付加班費改讓員工補休假,不僅企業的排班困難度大增,也讓原本想讓勞工以加班新制增加收入的政策美意,瞬間落空。
第3,是林全內閣整個對社會輿情的判斷,令人出乎意料之外的失準。政策的形成過程太倉促,對社會的影響評估也僅止於「增加企業人事成本」,但對於導致最恐怖的萬物皆漲滾雪球,卻是嚴重低估,也不見有任何預防配套措施。
更令人不解的是,景氣差,一例一休已經增加企業人事成本負擔在先,後續又打算提高營利事業所得稅,企業能不跳腳嗎?
一例一休上路後,企業的經營成本增加,勞工無班可加甚至被減薪,加上最恐怖物價上漲,企業罵、勞工也罵、家庭主婦也罵,一例一休看來註定成為「惡法」。
政策若是要亡羊補牢,至少先取消複雜的加班費計算方式;此外,政策的設計背後,也必須要拿掉資方惡意剝削勞工的前提假設,這只會助長勞資對立。
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